Якщо трудовий договір між особою та підприємством не укладений, то трудові відносини юридично не закріплено.
Підтвердити факт перебування в трудових правовідносинах можна як у судовому, так і в позасудовому порядках.
1. В позасудовому порядку можна спробувати провести перемовини з роботодавцем, а в разі негативного результату – направити звернення одночасно до територіальних органів Держпраці та ДПС, зокрема через відкриті електронні реєстри цих органів за допомогою електронно-цифрового підпису, скориставшись доступом до мережі Інтернет.
Особливості встановлення факту перебування в трудових правовідносинах у судовому порядку визначені статтею 315 Цивільного процесуального кодексу України.
2. У разі звернення до суду з відповідною заявою необхідно зазначити:
• який факт та з якою метою просить встановити заявник;
• причини неможливості одержання або відновлення документів, що посвідчують цей факт;
• докази, що підтверджують факт (такими доказами може бути наказ про прийняття/звільнення з роботи, накази про здійснення трудової діяльності, довідки про нарахування та виплату зарплати, документи що підтверджують допущення працівника до роботи (наприклад відмітка про проведення інструктажу про техніку безпеки), виконання трудової функції та обсягу робіт (акти виконаних робіт, інше), показання свідків, тощо).
Заява про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду фізичною особою за місцем її проживання (реєстрації місця проживання).
Нагадуємо: за неофіційне працевлаштування законодавством передбачено для роботодавця 5 видів відповідальності:
• дисциплінарна;
• матеріальна;
• адміністративна;
• фінансова;
• кримінальна.
Джерело: http://surl.li/hdibi
Надаємо підтримку з питань зайнятості:
- телеграм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
- вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr