Верховна Рада України прийняла законопроект №2136-IX, який вносить зміни до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Ці зміни стосуються обміну інформацією між роботодавцями та працівниками, а також призупинення дії трудового договору.
Основні зміни:
- Захист працівників на територіях активних бойових дій:
- Працівники, чиї робочі місця розташовані на територіях активних бойових дій та які відсутні на роботі, не підлягають звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.
- Час відсутності на роботі таких працівників не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
- Обмін інформацією:
- Обидві сторони трудового договору зобов’язані постійно забезпечувати можливість комунікації та невідкладно інформувати одна одну про зміну контактних даних - номера телефону, адреси або e-mail (у строк не більше 10 календарних днів).
- Роботодавці повинні оновлювати інформацію в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.
- Призупинення дії трудового договору:
- Може тривати до 90 календарних днів, запроваджується за ініціативи однієї зі сторін.
- Може бути подовжено за згодою сторін, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
- Роботодавець повідомляє про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору.
60 днів, починаючи з 14 червня, мають:
- роботодавці, щоб оновити свої контактні дані,
- працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності, щоб повідомити роботодавцеві, як з ними зв’язатись.
- Ці зміни спрямовані на захист прав працівників та роботодавців в умовах воєнного стану, а також на забезпечення стабільності трудових відносин в цей складний період.
- З повним текстом закону можна ознайомитися за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n28