Якщо працівник звільнився, отримав остаточний розрахунок і в той же день після роботи відкрив лікарняний лист, то роботодавець має виконати певні зобов’язання.
За відпрацьований день роботодавець повинен нарахувати працівнику зарплату. Тож лікарняний підлягає оплаті з другого дня тимчасової непрацездатності. Але календарні дні лікарняного для нарахування допомоги визначаємо у звичайному порядку – тобто з першого дня непрацездатності.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок роботодавця. Відпрацьований день, за який працівник отримав зарплату, роботодавець лікарняні вже не оплачує. А решту 4 календарні дні він вже не є працівником підприємства і роботодавець їх теж не оплачує.
Починаючи з шостого дня непрацездатності роботодавець має розрахувати допомогу та подати заяву-розрахунок до ПФУ, оскільки з 02.01.2023 р. уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку на виробництві визначено Пенсійний фонд України.
А вже після отримання коштів — роботодавець перераховує їх уже звільненому працівнику та подає повідомлення про їх виплату до ПФУ протягом 30 днів.
Джерело: http://surl.li/eshdq