З 1 січня 2026 року в Україні посилено відповідальність за недотримання трудового законодавства. Зміни пов’язані зі зростанням мінімальної заробітної плати до 8 647 гривень, що автоматично вплинуло на розміри фінансових санкцій для роботодавців.
За використання праці найманого працівника без належного оформлення трудових відносин передбачено штраф у сумі 86 470 гривень за кожну особу. Якщо аналогічне порушення буде зафіксовано повторно протягом двох років, розмір стягнення зросте до 259 410 гривень за одного працівника.
У разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на один місяць роботодавцю загрожує штраф 25 941 гривня.
Ненарахування або невиплата доплат за роботу в нічний час, у вихідні чи святкові дні тягне за собою фінансову відповідальність у розмірі 17 294 гривні за кожного працівника.
Окремо встановлено санкції за порушення трудових гарантій мобілізованих працівників — 34 588 гривень.
За інші, менш суттєві порушення трудових норм, які не належать до перелічених категорій, передбачено штраф 8 647 гривень за кожен випадок.
Водночас законодавством передбачена можливість зменшення фінансового навантаження: роботодавець може сплатити 50% суми штрафу, якщо зробить це протягом 10 банківських днів з моменту винесення постанови.
Посилення санкцій спрямоване на реальний захист прав працівників та підвищення дисципліни у сфері трудових відносин. Такі зміни є частиною державної політики з покращення умов праці та соціальних гарантій, особливо в умовах економічної нестабільності та подорожчання життя.
Запровадження значних штрафів має стимулювати роботодавців діяти в межах закону, своєчасно оформлювати працівників і забезпечувати справедливі та безпечні умови роботи.