Звільнити мобілізованого працівника можна:
• за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
• за власним бажанням працівника на підставі ст. 38 КЗпП;
• за ініціативою роботодавця внаслідок змін в організації виробництва і праці (зокрема ліквідації) на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства, роботодавець матиме право звільнити мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби.
Якщо відомо, у якій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, компанія може надіслати працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення:
• рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини;
• з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання.
У листі, направленому до військової частини, можна визначити дату звільнення з урахуванням часу, необхідного для пересилання поштового відправлення, отримання кореспонденції уповноваженою особою військової частини та передавання листа працівнику.
У день звільнення мобілізованого працівника підприємство має виплатити йому:
• грошову компенсацію за невикористану відпустку
• вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).
Джерело: http://surl.li/fcpnc
Звертайтеся з питань зайнятості:
- телеграм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
- вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr