Сьогодні багато фізичних осіб-підприємців надають роботу працівникам. Втім умови найму до штату ФОПа відрізняються від загальних правил працевлаштування.
Договір між фізичною особою та фізичною особою-підприємцем укладається лише у письмовій формі в двох примірниках (усна форма не допускається).
Трудовий договір має містити інформацію про:
• Місто, дату укладання, реквізити сторін
• Вид трудового договору (безстроковий, строковий).
• Обов’язки працівника (вид, обсяг та строки роботи, яку необхідно буде виконувати; інші обов’язки, які визначає специфіка роботи)
• Обов’язки роботодавця (повна та своєчасна виплата заробітної плати; надання працівникові належних умов для праці.
• Робочий час, вихідні та щорічні відпустки. (Все, що виходить за рамки зазначеного часу повинно оплачуватися за подвійним тарифом).
• Пільги, які необхідно надати працівникові, якщо такі передбачені.
Якщо після закінчення терміну дії строкового трудового договору, роботодавець не звільнив працівника, їх трудові відносини можуть продовжуватися, але вони вже будуть мати безстроковий характер.
Трудовий договір з ФОПом буде вважатися дійсним лише після того, як роботодавець надасть відповідні документи податковій службі.
Якщо фізичну особу-підприємця призвали на службу, він має право звільнити своїх працівників у односторонньому порядку.
Джерело: http://surl.li/fkobz
Звертайтеся з питань зайнятості:
- телеграм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
- вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr