Оголошення на заміщення вакансії вважається рекламою послуг із працевлаштування відповідно до статті 241 Закону України від 03 липня 1996 року № 270/96-ВР «Про рекламу».
Забороняється в рекламі про вакансії (прийняття на роботу) висувати вимоги за ознаками:
* раси, кольору шкіри;
* віку і статі;
* стану здоров’я, інвалідності;
* підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
* сексуальної орієнтації;
* політичних, релігійних та інших переконань;
* членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження;
* сімейного та майнового стану;
* місця проживання;
* за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
Джерело: http://surl.li/giorj
Надаємо підтримку з питань зайнятості:
- телеграм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
- вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr