Отримання статусу біженця не позбавляє працівника громадянства України і не обмежує його трудові права. Роботодавцю слід виходити з того, чи є з таким працівником зв'язок і чи може він продовжувати виконання своїх посадових обов'язків.
Якщо з працівником відсутній зв'язок, до з'ясування причин і обставин його відсутності за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи і не підлягає оплаті.
Якщо працівник у зв'язку з небезпекою для життя і здоров'я під час воєнного стану виїхав за межі країни і має технічну можливість виконання трудових функцій дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, не вбачається правових підстав для його звільнення. Роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.
Якщо специфіка виконання роботи не дозволяє виконувати її віддалено, такому працівникові може бути оформлено простій, надано відпустку без збереження заробітної плати або з ним може бути тимчасово призупинено трудовий договір (що не є звільненням).
Інші питання зі сфери трудових відносин в умовах воєнного часу: https://cutt.ly/MZyuRCN
За більш детальною інформацією звертайтесь:
- у телеграм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
- вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr
- на «гарячу лінію» ЛОЦЗ: 098-875-48-95 або 099-491-20-86