Роботодавці, які приймають на роботу внутрішньо переміщених осіб, можуть отримати державну фінансову підтримку. Розповідаємо, хто має право на компенсацію та як її оформити.
Яку компенсацію можна отримати?
Держава щомісяця відшкодовує роботодавцю кошти у розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працевлаштованого внутрішньо переміщеного працівника, який набув статусу ВПО після 24 лютого 2022 року.
Тривалість виплат становить:
- до 3 місяців — у загальному випадку;
- до 6 місяців — якщо працевлаштовано особу з інвалідністю з числа ВПО.
Як отримати компенсацію?
Після офіційного оформлення працівника роботодавцю необхідно подати заяву одним із двох способів:
- через «Електронний кабінет роботодавця» на сайті Державної служби зайнятості, підписавши її кваліфікованим електронним підписом;
- особисто у центрі зайнятості за місцем провадження господарської діяльності.
Які документи знадобляться?
Під час особистого звернення необхідно подати:
- копію наказу про прийняття працівника на роботу;
- інформацію про нараховану заробітну плату;
- документ, що підтверджує статус внутрішньо переміщеної особи;
- для працівників з інвалідністю — копію документа, що підтверджує інвалідність.
Як швидко розглядають заяву?
- попереднє опрацювання документів триває один робочий день;
- рішення щодо надання компенсації ухвалюється протягом п'яти робочих днів;
- після позитивного рішення кошти автоматично перераховуються на банківський рахунок роботодавця.
Якщо у вас виникли запитання щодо оформлення компенсації, звертайтеся до найближчого центру зайнятості. Фахівці нададуть необхідні консультації та допоможуть із поданням документів.