Нестабільна економічна ситуація суттєво впливає на стан ринку праці: скорочення чисельності працівників, низький рівень оплати праці, високі вимоги роботодавця до працівника (при цьому відсутній соціальний пакет та матеріальне стимулювання). Все це зовсім не сприяє ні зменшенню безробіття, ні збільшення рівня легалізації зайнятості громадян. Така ситуація негативно впливає на розвиток соціальної сфери: школи, лікарні, дитячі садочки, будинки творчості, стан наших доріг – всі ці заклади потребують негайної фінансової підтримки. Легалізація праці та заробітної плати - основний чинник, запорука гідного рівня життя та соціального захисту населення. Враховуючи всі ці обставини, фахівці центру зайнятості активно відстежують вакансії, використовуючи різні джерела інформації: оголошення у газетах, інформацію на веб-сайтах та безпосередньо на зустрічах з роботодавцями. Завдяки плідній співпраці служби зайнятості з соціальними партнерами виявлено потребу в робочих кадрах.
Так, при відвідуванні підприємства СТОВ «Прогрес», з’ясовано потребу у вакансіях:
-фахівець відділу кадрів;
-економіст;
-бухгалтер;
-агроном (на перспективу);
-тракторист - машиніст сільськогосподарського виробництва.
Одним із найважливіших пріоритетів у діяльності служби зайнятості є побудова тісної взаємодії з роботодавцями. Саме роботодавець є основним партнером в реалізації державної політики зайнятості, співпраця з яким безпосередньо впливає на якість надання центром зайнятості соціальних послуг населенню.
Для забезпечення можливості прямих контактів потенційних роботодавців, якісного підбору персоналу та інформування безробітних про діяльність підприємства СТОВ «Прогрес», 25 серпня в Білокуракинському центрі зайнятості була проведена презентація роботодавця.
На заході начальник відділу кадрів СТОВ «Прогрес», Надія Малафєєва, розповіла про діяльність підприємства, про умови та оплату праці, про вимоги до претендентів на кожну вакансію, соціальні гарантії та можливості транспортної доставки. На прохання роботодавця було проведено анкетування безробітних із використанням психодіагностичних методик. Зустріч пройшла в теплій та професійній атмосфері. Після заходу п’ятьох безробітних було запрошено на індивідуальну зустріч з керівником підприємства.